- Вакансии грузчика на складе в логистическом парке «СТАРТ» или оператора на заводе в Верхней Пышме висят неделями? Кандидаты не выходят на связь или увольняются в первую смену?
- Проблема не в вашей компании, а в неработающей для этого сегмента модели рекрутинга. Стандартные объявления на hh.ru не доходят до целевой аудитории, потому что не говорят на ее языке. Ключевой мотиватор для линейного персонала в Екатеринбурге - не официальный трудовой договор, а возможность получать деньги быстро и часто.
- «ПерсоналМаркет» специализируется на подборе линейного персонала именно в штат заказчика. Мы не просто ищем резюме - мы решаем кадровый тупик, используя наше главное знание: как привлечь и удержать ответственного работника, предлагая ему легальные ежедневные или еженедельные выплаты.
- Почему вакансии не закрываются, а наш метод - работает?
|
Стандартный рекрутинг (почему не работает) |
Наш метод для Екатеринбурга (почему эффективен) |
|
Оффер не интересен: «Официальное оформление, зарплата 2 раза в месяц». Для соискателя с долгами или желающим иметь наличные - это пустой звук или даже риск. |
Говорим на языке выгоды кандидата: В основе предложения - возможность получать расчет каждый день или каждую неделю. Это реальный стимул откликнуться и выйти на работу. |
|
Юридический барьер: Хороший работник физически не может оформиться по ТК из-за исполнительных производств. |
Предлагаем решение: Помогаем с легальным оформлением как самозанятый (где это уместно по задачам). Снимаем главное препятствие. |
|
HR тонет в потоке нерелевантных откликов или их нет вообще. |
Целевой поиск в нужной среде: Ищем не только на сайтах, но и через сообщества, рекомендации, в районах расположения промзон (Уралмаш, Арамильский тракт). |
|
Кандидат «пробует» и уходит, не понимая реальных условий на конкретном объекте. |
«Продаем» вакансию и объект: Проводим подробное собеседование, честно рассказываем про график, задачи и условия. Приводим на собеседование к вам только мотивированных и подготовленных людей. |
- Наша специализация в подборе для Екатеринбурга:
- Закрываем: Вакансии грузчиков, разнорабочих, подсобных рабочих, кладовщиков, комплектовщиков, упаковщиков, фасовщиков, операторов линий, сборщиков.
- Только для оформления в штат вашей компании.
- Не занимаемся: Подбором офисных сотрудников, IT-специалистов, топ-менеджеров, редких инженерных специальностей. Наша экспертиза - линейный персонал.
- Как проходит работа: от заявки до выхода сотрудника за 5-7 дней
- Глубокий брифинг (1-2 часа). Наш рекрутер общается напрямую с будущим руководителем сотрудника (начальник склада, мастер цеха). Выясняем не только формальные требования, но и атмосферу, особенности объекта в Екатеринбурге (например, «склад без отопления», «работа в три смены»).
- Активный поиск и первый контакт (2-3 дня). Выходим на целевую аудиторию через специфичные для Екатеринбурга каналы. Первый контакт строится вокруг обсуждения условий и частоты выплат.
- Собеседование-инструктаж (1 день). Проводим очную встречу. Проверяем документы, оцениваем адекватность и мотивацию. Детально рассказываем о вашей компании и вакансии, «продавая» ее.
- Предоставление кандидатов (4-5 день). Вы получаете 2-3 подробных досье с нашими комментариями, видео-визиткой и рекомендацией. Организуем их встречу с вами.
- Гарантийное сопровождение. После выхода сотрудника даем гарантию 30 дней на испытательный срок.
- Кейс: Как мы закрыли «незакрываемую» вакансию на заводе в Верхней Пышме
- Задача: Заводу требовалось 5 операторов для новой линии. Вакансия была открыта 2 месяца. Из 10 пришедших по объявлению 7 отказались после ознакомительного дня, 3 уволились в первую неделю.
- Наше решение: Провели серию собеседований с потенциальными кандидатами в самом городе, делая акцент на стабильность еженедельных выплат и решении вопроса с оформлением. Подготовили для завода 4 кандидата, подробно описав условия каждому.
- Результат: Все 4 кандидата вышли на работу. Трое успешно прошли испытательный срок и работают至今 более года.
- Стоимость и гарантии
- Прозрачный тариф: От 12 000 ₽ за успешный подбор одного линейного сотрудника. Точная стоимость зависит от сложности вакансии (квалификация, срочность).
- Оплата за результат: 50% - после подписания договора, 50% - после выхода сотрудника на работу.
- Гарантия результата: Если в оговоренный срок (обычно 7-10 дней) мы не предоставили ни одного подходящего кандидата - возвращаем аванс.
- Гарантия на сотрудника (30 дней): Если принятый сотрудник уволится в течение первого месяца - мы бесплатно ищем замену.
- Устали от пустых вакансий?
Опишите вашу «сложную» вакансию в форме ниже. Наш специалист проведет бесплатный анализ и предложит план по ее закрытию со сроками и стоимостью в течение 1 часа. - Перестаньте терять время и деньги. Доверьте подбор линейного персонала тем, кто знает его мотивацию изнутри.